¡Hola!

Uno de mis coachees (aquella persona que recibe coaching) me preguntó sobre algo bien importante en el trabajo que quiero compartirte… y por su puesto la respuesta.

Este es el tema: “En el trabajo, no sé cómo preguntarle correctamente a mi jefe o compañeros y cuando lo hago, me siento apenado”

Esto es lo que pienso:

El asunto es que cuando le preguntamos algo a alguien, nos sentimos menos o creemos que nos miran con ojos de “no te mereces el puesto” o “te queda muy grande el puesto” o cosas así. 

Recordemos que vivimos en mundos interpretativos y a la fecha aún no podemos leer la mente. :)
“La percepción de mi persona al preguntar, es diferente de la percepción que el prójimo tiene de mi persona cuando le pregunto”.

Muchas veces NO preguntamos de manera que nos sintamos bien, y eso impacta en el resultado que obtenemos.

¡El secreto está en la técnica!

Te recomiendo que no le pidas ayuda a alguien, más bien, su opinión.

Por lo que en vez de decir “¿Me puedes ayudar con esto?” (que te hace sentir mal sólo con decirlo), puedes tratar:
• ¿Me puedes dar tu opinión sobre “esto”?
• Realmente valoro tu opinión sobre…
• ¿Podrías aconsejarme sobre…?
• Lo que pienses sobre “esto” es muy importante para mí.

Haciéndolo de esta manera básicamente estás diciendo que sabes lo que haces pero te gustaría otro punto de vista.

También, al usar frases como las anteriores, le estás diciendo a la persona que realmente valoras su conocimiento, en vez de solamente decirle “¿Me ayudas?”

Trata las frases y tendrás un gran impacto en tus relaciones laborales.
Y en una de esas, ¡hasta aligeras tu trabajo!

Como siempre si necesitas algo, solamente dímelo.

Imagina, actúa, brilla.

Humanos en Desarrollo.
Víctor Suárez.
Life and Business Coach
Juriquilla, Querétaro.
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